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本文作者:范越 | 2025-07-04 11:33:55 |
用人单位能否因女员工怀孕调岗降薪?怀孕未给员工缴社保要补偿吗?一般作业互换也受竞业约束吗?4月16日,人力资源社会保证部 、调岗最高人民法院发布新一批劳作人事争议典型事例 ,降薪就相关焦点问题回应社会关心。企业
女员工怀孕了,不缴补偿布典用人单位就能调岗降薪 ?社保
赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师,两边缔结劳作合同约好:赵某参加项目期间月薪酬为根本薪酬加项目岗位津贴,两部例等候项目期间仅收取根本薪酬 。型事心
2023年2月,应关赵某奉告公司自己怀孕了。怀孕公司未与其沟通便直接宣告“赵某退出地点项目组”,调岗赵某对立无果后未再上班。降薪后来公司以未参加项目为由 ,企业只给赵某孕期发放3000元/月的不缴补偿布典根本薪酬 。赵某不赞同并恳求裁定。社保
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